ဤအလုပ်ခေါ်ယူခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့ထံသို့ လက်ခံရရှိသော ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကို အောက်ပါအတိုင်း သင့်တင့်စွာ စီမံခန့်ခွဲသွားမည် ဖြစ်ပါသည်။

(1)　အလုပ်ခေါ်ယူရေး လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက် လိုအပ်သလိုသာ လျှောက်ထားသူများ၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များ (ရာဇဝင်၊ အခြားစာရွက်စာတမ်းများ စသည်) ကို ကုမ္ပဏီမှ တင်ပြရန် တောင်းဆိုပါသည်။

(2)　ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များအသုံးပြုမှုနှင့်ပတ်သက်၍
* ကျွန်ုပ်တို့သည် ရယူချိန်တွင်ဖော်ပြထားသောအသုံးပြုမှုရည်ရွယ်ချက်များ၏အတိုင်းအတာအတွင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအတွက်လိုအပ်သောအတိုင်းအတာအထိသာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကိုအသုံးပြုပါမည်။
* ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကိုပူးတွဲအသုံးပြုသည့်အခါ သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်ခြင်းကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုထံ အပ်နှံသည့်အခါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းကို သေချာစွာစုံစမ်းစစ်ဆေးပြီး လျှို့ဝှက်ထားရှိမှုကိုသေချာစေရန် သင့်လျော်သောကြီးကြပ်မှုပေးပါမည်။

(3)　အချက်အလက်တင်ပြခြင်းသည် လျှောက်ထားသူ၏ စိတ်ကြိုက်ဖြစ်ပါသော်လည်း၊ ကုမ္ပဏီက လိုအပ်သည်ဟု သတ်မှတ်ထားသော အချက်အလက်များကို တင်ပြမထားပါက အလုပ်ခေါ်ယူမှုအကဲဖြတ်ရာတွင် မသင့်လျော်သော အကျိုးသက်ရောက်မှုများ ဖြစ်ပေါ်နိုင်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။ အချက်အလက်မရှိပါက အလုပ်ခေါ်ယူခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆောင်ရွက်ရန် အခက်အခဲများ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

(4)　သင့်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ သင့်ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကို တတိယပုဂ္ဂိုလ်ထံသို့ မပေးပို့ပါ။ သို့သော် ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအချို့ကို တတိယပုဂ္ဂိုလ်ထံ အပ်နှံလုပ်ဆောင်စေသည့်အခါတွင် ကုမ္ပဏီက ကိုင်တွယ်ထားသော ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကိုလည်း ထိုတတိယပုဂ္ဂိုလ်ထံ အပ်နှံနိုင်ပါသည်။ ထိုသို့အပ်နှံရာတွင် ကုမ္ပဏီသည် ကိုယ်ရေးအချက်အလက်ကာကွယ်မှုအဆင့် လုံလောက်သည့် အဖွဲ့အစည်းများကိုသာ ရွေးချယ်ပြီး လုံလောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲ၍ ထိန်းကြပ်ခါ အချက်အလက်ပေါက်ကြားခြင်း၊ ထပ်မံအပ်နှံခြင်း စသည့် အန္တရာယ်များ မဖြစ်ပေါ်စေရန် ကြိုးပမ်းလုပ်ဆောင်ပါသည်။

(5) အများပြည်သူအကျိုးဆောင်ရွက်ရန်နှင့် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများအရ အများပြည်သူအဖွဲ့အစည်းများက ကုမ္ပဏီထံမှ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကို တောင်းဆိုလာပါက၊ လျှောက်ထားသူ၏ ခွင့်ပြုချက်မရှိသော်လည်း ကုမ္ပဏီသည် လိုအပ်သည့် အနည်းဆုံးအချက်အလက်များကိုသာ ထုတ်ဖော်ပေးနိုင်ပါသည်။

(6) ကုမ္ပဏီက စုဆောင်းထားသော ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကို ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ယူမှုအောက်တွင် သင့်လျော်စွာ ကိုင်တွယ်စီမံပါမည်။ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ ပြီးဆုံးသွားပြီးနောက်တွင် ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဉ်းများအတိုင်း (၆ လအထိ သက်တမ်းရှိစွာ) ထိန်းသိမ်းထားပြီး သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားပါက သက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများအတိုင်း ဖျက်သိမ်းလုပ်ဆောင်ပါမည်။ သင်တင်ပြပေးထားသော ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များနှင့် အခြားစာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်ပေးအပ်မည်မဟုတ်ကြောင်းလည်း အသိပေးအပ်ပါသည်။

(7) အခြေခံအားဖြင့်၊ လျှောက်ထားသူကိုယ်တိုင်က စုဆောင်းထားသော ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များ၏ အကြောင်းအရာများကို အတည်ပြုခြင်း၊ ပြင်ဆင်ခြင်း၊ ဖျက်သိမ်းခြင်း ဆောင်ရွက်လိုပါက အောက်ဖော်ပြပါ တာဝန်ခံဌာနမှ ထိုအချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကို လျှောက်ထားသူမှ လွှဲ၍　ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်း၊ တောင်းဆိုခြင်း မဖြစ်စေရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတိုင်း တောင်းဆိုသူသည် လျှောက်ထားသူ　ကိုယ်တိုင်　ဖြစ်ကြောင်းကို ကုမ္ပဏီက အတည်ပြုစစ်ဆေးပါသည်။